조직·인력산정

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개인별 경력개발 & 역량관리 [C-2.2]

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개인별 경력개발 & 역량관리 [C-2.2]

  • 강사편창규 경영학박사
  • 수강기간60일
  • 강의수22강
  • 샘플보기
수강료 : 220,000
※수강료 환불규정 >보기

강의소개

1. 강의내용 

 □ 기업 인재상 정립 방향과 과제 설정 

- 조직 및 개인별 경력관리 시스템 설정 

 □ 인적자원 육성경로와 육성방법 

- 조직별 직무역량 분류와 직무적성 측정

 □ 인적자원 모델별 경력관리 체계 구성

- 직무역량 전문화 과제와 역량개발 방법

 □ 경력개발 성취도 관리와 역량평가

- 경력개발 활성화와 개발역량 혁신관리

 

 

2. 교육효과 

  □ 인적자원 모델링과 직무역량 개발내용과 체계 습득

  □ 개인별 직무적성 개발과 인성관리 및 학습동기 활성화

  □ 개인별 경력관리 및 자기학습 프로세스 구축과 역량전문화 방향 설정

  □ 기업의 인적자원 육성과 역량전문화로 사업성장 관리 기반 조성

  □ 기업의 미래전략 실행력과 기업경쟁력 향상성 관리

수강대상

경영관리 직종의 직무능력 개발과 역량전문화 관리가 필요한 조직원
영업직종의 직무능력 개발과 역량전문화 관리가 필요한 조직원
생산직종의 직무능력 개발과 역량전문화 관리가 필요한 조직원
기업의 우수 인재로 선정되어 다양한 분야의 직무역량개발 대상자

강사 약력

광운대학교 대학원 경영학 박사(1992년)
부경대학교 금속공학 전공(1980년)
포스코 제강부(1980년-1983년)
동양금속(주)_ 경영기획실 실장(1988년-1991년)
효산경영연구소(주) 연구원장(1992년-현재)
한국생산성본부 외래교수(1994년-2000년)
경복대학교 경영학과 겸임교수(1994년-2002년)

-저서-
기업과 나 그리고 기업문화(1992년)
직무분석 어떻게 할 것인가?(1993년)
직무분석연구&신인사제도 설계(1997년)
소비자행동 동기이론(2004년)
소비자 인지행동(2009년)
The Job 오케스트라(2012년)
기업직무 파헤치기(2013년)
금융지원, 은행&증권, 보험, 경영관리, 경영지원, 영업관리, 생산기술 취업&직무능력개발 어떻게 할 것인가(2016년)

강의목차

Lesson 강의내용
제 1 강 강의개요
제 2 강 경력개발 목표
제 3 강 경력개발 과제1
제 4 강 경력개발 과제2
제 5 강 경력개발 과제3
제 6 강 경력개발 과제4
제 7 강 경력개발 과제5
제 8 강 경력개발 방향설정1
제 9 강 경력개발 방향설정2
제 10 강 경력개발 방향설정3
제 11 강 경력개발 방향설정4
제 12 강 경력개발 방향설정5
제 13 강 경력개발 방향설정6
제 14 강 경력개발 모델1
제 15 강 경력개발 모델2
제 16 강 조직 목표인재 육성1
제 17 강 조직 목표인재 육성2
제 18 강 개인별 경력개발1
제 19 강 개인별 경력개발2
제 20 강 직무역량 전문화 관리
제 21 강 경력관리 시스템1
제 22 강 경력관리 시스템2
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