강의소개
1 . 강의개요
□ 글로벌 산업 환경에서 우수한 인적 자원으로 성장하기 위해서는 삶의 목표에 부합되는 다원적인 직무역량의
전문화가 필요하므로
○ 개인의 성장목표 도달점 설정과 미래 직업능력 개발을 위한 경력관리 모델의 설정 , 직무분야별 역량관리를
위한 학습과제와 교육훈련 방법의 설정 , 조직행동 개발과 업무동기 및 몰입행동 개발과제와 활성화 방법을
습득
2 . 교육효과
□ 미래 성장산업의 융 ‧ 복합 직무역량 개발과 신 직업분야 적응력 향상 및 직무능력 전문화로 직업의 안정성 확립과
직무 만족도 향상 및 삶의 성취도를 증가시키는 경력관리 프로세스를 습득
수강대상
□ 팀 리더자와 승진‧승급(대상)자 중 직무순환 및 경력관리 대상자
강사 약력
광운대학교 대학원 경영학 박사(1992년)
강의목차
Lesson
강의내용
제 1 강
경력개발 목적
제 2 강
경력개발 체계
제 3 강
경력개발 관점
제 4 강
미래 인재상 계획
제 5 강
경력개발 요건 설정
제 6 강
경력개발 과제 선정
제 7 강
경력개발 모델설계
제 8 강
역량개발 과제
