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경영능력 전문화
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경영능력 전문화
경영목표 성과관리 [1-A]
경영목표 성과관리는 경영전략 실행력 향상과 사업부문별 경영목표 균형관리와 당면한 산업환경에 대한 적응력 향상과 변화조정을 통한 지속성장경영을 지원하는 경영목표 성과관리 효율성 향상과 조직원의 경영 성과관리 역량전문화를 지원합니다.
기간
60일
강사
편창규 경영학박사
금액
230,000
원
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경영전략 혁신관리 [1-B]
글로벌 지식기반 사회에 당면하여 지속성장성을 도모하기 위한 경영전략 개발과 목표과제 실행력을 향상시켜 경영혁신 기반의 성과관리 체계를 확립하기 위한 경영전략 수립과 경영 성과관리 역량전문화를 지원합니다.
기간
60일
강사
편창규 경영학박사
금액
270,000
원
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혁신과제 창조경영 [1-C]
정보화 사회에서 지속성장성을 도모하기 위해 새로운 가치 기반의 경영전략 개발과 목표실행력을 향상시키는 혁신적인 창조경영 프로세스 구축이 필요하며, 본 교육프로그램을 통해 미래가치 기반의 경영전략 수행과 혁신과제 실행 역량을 개발할 수 있도록 지원합니다.
기간
60일
강사
편창규 경영학박사
금액
240,000
원
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조직성과 평가관리 [1-D]
기업의 글로벌 경쟁력은 사업부문별 책임경영 체계 구축과 조직 성과관리 과제평가를 통한 조직운영 기반 확립과 조직역량 전문화 실현을 위하여 조직의 성과관리 역량전문화를 지원합니다.
기간
60일
강사
편창규 경영학박사
금액
210,000
원
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개인별 경력개발 & 역량관리 [2-A]
기업의 미래전략 목표는 우수인재 상 구축과 인적자원의 역량개발을 통해 실현되며, 본 교육프로그램을 통해 미래의 우수한 인적자원으로 성장할 수 있도록 인적자원 역량전문화 관리방법을 지원합니다.
기간
60일
강사
편창규 경영학박사
금액
220,000
원
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직무분석 & 조직설계·인력산정 [2-B]
조직이 주체가 되어 경영목표와 성과를 관리한면 조직에 편재된 표준직무는 경영목표와 성과과제의 원천이 됩니다. 즉, 직무에 의해, 직무를 통해, 경영목표와 성과과제가 설정되고 인적자원 모델이 결정되기에 직무분석·조직설계·인력산정에 대한 학습이 필요합니다.
기간
60일
강사
편창규 경영학박사
금액
270,000
원
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업무동기 활성화와 조직몰입도 개발 [3-A]
조직원의 자기중심 성향과 워라벨 현상이 확산되면서 지식기반 경영시스템의 위기국면과 지속성장 경영전략의 실행력이 둔화되는 현실의 개선과 돌파구 마련을 위하여 업무동기 활성화와 조직몰입도 개발을 지원하는 교육프로그램을 활용하여 목표과제 성과중심의 경영환경을 도모할 수 있습니다.
기간
60일
강사
편창규 경영학박사
금액
210,000
원
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팀 역할 & 조직문화 활성화 관리 [3-B]
기업의 지속성장을 위해서는 공유된 가치관과 동질적인 업무관습 및 규범에 의한 팀 역할 전문화와 조직문화 활성화 관리를 통하여 경영목표관리 기반이 조성되어야 하며, 본 교육을 통하여 팀 역할 시스템 구축과 조직문화 활성화 관리를 통하여 경영목표 공존성이 향상되는 조직문화를 개발할 수 있도록 지원합니다.
기간
60일
강사
편창규 경영학박사
금액
190,000
원
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