인사제도, 인력개발

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기업의 미래전략 목표는 우수인재 상 구축과 인적자원의 역량개발을 통해 실현되며, 본 교육프로그램을 통해 미래의 우수한 인적자원으로 성장할 수 있도록 인적자원 역량전문화 관리방법을 지원합니다.
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  • 기간60일
  • 강사편창규 경영학박사
  • 금액
    220,000
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조직이 주체가 되어 경영목표와 성과를 관리한면 조직에 편재된 표준직무는 경영목표와 성과과제의 원천이 됩니다. 즉, 직무에 의해, 직무를 통해, 경영목표와 성과과제가 설정되고 인적자원 모델이 결정되기에 직무분석·조직설계·인력산정에 대한 학습이 필요합니다.
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  • 기간60일
  • 강사편창규 경영학박사
  • 금액
    270,000
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조직원의 자기중심 성향과 워라벨 현상이 확산되면서 지식기반 경영시스템의 위기국면과 지속성장 경영전략의 실행력이 둔화되는 현실의 개선과 돌파구 마련을 위하여 업무동기 활성화와 조직몰입도 개발을 지원하는 교육프로그램을 활용하여 목표과제 성과중심의 경영환경을 도모할 수 있습니다.
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  • 기간60일
  • 강사편창규 경영학박사
  • 금액
    210,000
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기업의 지속성장을 위해서는 공유된 가치관과 동질적인 업무관습 및 규범에 의한 팀 역할 전문화와 조직문화 활성화 관리를 통하여 경영목표관리 기반이 조성되어야 하며, 본 교육을 통하여 팀 역할 시스템 구축과 조직문화 활성화 관리를 통하여 경영목표 공존성이 향상되는 조직문화를 개발할 수 있도록 지원합니다.
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  • 기간60일
  • 강사편창규 경영학박사
  • 금액
    190,000