가치공학-18
(6) TEST 및 증명
(가) 개선의 실시
○ 개선의 실질 단계에서 중요한 일은 ① 품질 ② 안정성 ③ 공수등 중에서 특히
제품의 품질, 신뢰성에 지장을 주는 일이 없는가에 대해서 인식하는 것이다.
※ 개선안 실시 검토항목
① 개선안이 품질적으로 좋은 것인가? TEST(TEST와 증명)
② 개선안을 전문가, 전문부서에 제안하고 확인(제안실시)
③ 개선안을 시행하고 개선하면서 보다 좋은 것으로 만든다.
※ VE개선안 실시 FLOW CHART
(7) V.E활동의 자세
(가) 원가절감활동의 성과가 부진한 원인
① 일시적 또는 상황에 따라 필요한 경우 산발적 내지 국부적 활동으로 끝나 전체적으로는
성과가 오르지 않고 타부분에서 원가가 상승되는 경우가 있다.
② 원가절감의 목표설정이 기술적으로 구체성이 없고 책임소재가 불분명하고 말로만
행해지며 구체적 성과가 올라가지 않는다.
③ 기술적으로 목표가 설정되어 있어도 그 조직이나 업무분담이 명확하지 않으면
일상 업무에 바빠 목표가 달성되지 않는다.
④ 원가절감을 위해선 효과적인 원가절감기법의 충분한 활용없이는 성과를 기대할 수 없다.
⑤ 원가절감과 제조현장의 자세는 환경이나 조건의 변화에 의한 의사결정의 개선이다.
(나) 반성과 각오
No | 항목 | 반성 | 각오 |
1 | 목표 미달원인 | ① USER의 제약조건이 많아 개선안의 적용성이 범주에 한정되었다. ② 기구 구조의 혁신적 변경 은 비교적 투자가 많이 소요되므로 많은 투자가 요구되는 아이템은 장기 안으로 보류산출함 | ① 현재의 개선안을 FOLLOW UP 시 좀 더 좋은 형태로 바 꾸어 목표달성에 전력을 다한다. ② 현재 TE TEAM은 현업부서로 복귀 하나 각 단위 부서별 로 개선안 실시를 적극 실 천하여 목표달성에 전력 을 다한다. |
2 | 팀원참여도 문제 | ① 팀구성은 전체적으로 잘되 었다고 생각되고 모든 팀 원이 적극적인 참여의욕을 지니고 활동을 하였으나 ② 소속부서의 소속감 및 현재부서의 업무를 하면서 남은 기간동안 활동 해야 하는 의식으로 인해 애로 사항 이 많았기 때문에 적극적인 활동 및 참여가 부진하였다. | ① 소속부서장의 관심도 및 향후에는 TE TEAM 기간만 이라도 TEAM원이100% 전력 을 다할 수 있는 제도적 조치 요망(인사발령)
② 팀원의 동기부여를 위해 보상제도 도 검토되어야 한다. |
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