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가치공학-18

관리자 2022-11-01 조회 418

(6) TEST 및 증명

 

() 개선의 실시

  ○ 개선의 실질 단계에서 중요한 일은 품질 안정성 공수등 중에서 특히 

     제품의 품질, 신뢰성에 지장을 주는 일이  없는가에 대해서 인식하는 것이다.

 

개선안 실시 검토항목

개선안이 품질적으로 좋은 것인가? TEST(TEST와 증명)

개선안을 전문가, 전문부서에 제안하고 확인(제안실시)

개선안을 시행하고 개선하면서 보다 좋은 것으로 만든다.

 

VE개선안 실시 FLOW CHART


(7) V.E활동의 자세

 

() 원가절감활동의 성과가 부진한 원인

 

일시적 또는 상황에 따라 필요한 경우 산발적 내지 국부적 활동으로 끝나 전체적으로는

   성과가 오르지 않고 타부분에서 원가가 상승되는 경우가 있다.

원가절감의 목표설정이 기술적으로 구체성이 없고 책임소재가 불분명하고 말로만 

   행해지며 구체적 성과가 올라가지 않는다.

기술적으로 목표가 설정되어 있어도 그 조직이나 업무분담이 명확하지 않으면 

   일상 업무에 바빠 목표가 달성되지 않는다.

원가절감을 위해선 효과적인 원가절감기법의 충분한 활용없이는 성과를 기대할 수 없다.

원가절감과 제조현장의 자세는 환경이나 조건의 변화에 의한 의사결정의 개선이다.

 

() 반성과 각오


No

항목

반성

각오

1

목표 미달원인

USER의 제약조건이 많아  

   개선안의 적용성이 범주에

   한정되었다.

기구 구조의 혁신적 변경

   은 비교적 투자가 많이 

   소요되므로 많은 투자가 

   요구되는 아이템은 장기

   안으로 보류산출함

현재의 개선안을 FOLLOW UP

   시 좀 더 좋은 형태로 바

   꾸어 목표달성에 전력을 

   다한다.

현재 TE TEAM은 현업부서로

   복귀 나 각 단위 부서별

   로 개선안 실시적극 실

   천하여 목표달성에 전력

   을 다한다.

2

팀원참여도

문제

팀구성은 전체적으로 잘되

   었다고 생각되고 모든 팀

   원이 적극적인 참여의욕을

   지니고 활동을 하였으나

소속부서의 소속감 및 

   현재부서의 업무를 하면서

   남은 기간동안 활동 해야 

   하는 의식으로 인해 애로

   사항 많았기 때문에 

   적극적인 활동 및 참여가 

   부진하였다.

소속부서장의 관심도 및 

   향후에는 TE TEAM 기간만

   이라도 TEAM원이100% 전력

   을 다할 수 있는 제도적  

   조치 요망(인사발령)

 

팀원의 동기부여를 위해 

   보상제도 검토되어야 

   한다.

 

 

 

 

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