직무능력 개발교육
직무능력 개발교육은 직무지식과 직무수행 방법을 학습시켜, 경영목표 성과관리와 기업 성장성에 기여하는 우수한 인적자원으로 성장할 수 있도록 하는데 교육목표를 두고 있습니다.
글로벌 경영환경에서 기업 성장성 관리에 필요한 직무능력 개발과 사업분야(직군·직렬)별 전략실행력 및 사업운영 능력을 향상시켜 기업 리더자로의 성장을 도모하고 평생직업 분야의 역량개발을 위한 경력관리를 지원합니다.
핵심역량 전문화교육
글로벌 경영환경에서 기업의 지속성장성은 경쟁력 향상을 통해 실현되며, 기업의 경쟁력은 인적자원에 대한 핵심역량 전문화를 실현시켜 경영전략 추진력과 목표성과관리 실행력 향상을 통해 실현됩니다. 직무역량 전문과정은 이러한 요구도 충족에 필요한 경영성과관리, 인력관리, 업무행동, 시장개발, 영업전략, 촉진전략관리, 생산성전략 분야의 핵심역량을 학습시켜, 기업 성장성에 기여하는 우수한 인적자원으로 성장할 수 있도록 하는데 교육목표를 두고 있습니다.
핵심역량별 핵심전략 개발과 목표과제 관리, 핵심역량 성과관리와 혁신 프로세스 운영, 역량전문화와 능력향상 방법 및 역량의 지속적인 관리체계를 확립시켜 사업부문별 리더자와 경영자로 성장할 수 있도록 지원합니다.
조직역할 전문화교육
직군·직종의 업무분야별 조직목표와 표준직무 및 직무지식, 핵심직무 성과과제와 실행방법 및 응용사례 내용, 직무적응능력과 업무행동개발 내용 강의를 통해 신입사원 및 타 조직(팀, 부서)으로 이동하는 조직원(직무순환, 경력관리)이 새로운 조직에 빠른 적응으로 본연의 성과지향적인 역할을 수행할 수 있도록, 직무내용과 직무수행 방법, 핵심과제와 업무프로세스를 학습하여 우수한 직무역량을 보유하도록 지원합니다.
취업자 능력개발
취업자 능력개발 교육은 직무역량 중심의 채용환경에서 취업준비자가 1년차 수준의 실무능력을 습득하도록 취업희망 조직분야별로 표준직무와 업무수행방법, 조직적응력과 직무적성 및 인성을 학습시켜 직무면접 과정에서 취업경쟁력을 갖추도록 하는데 교육목표를 두고 있습니다.
취업능력 전문화 과정은 조직(업무)분야별로 업무역할과 표준 직무수행요건, 핵심직무와 중점직무 분류 및 업무방법, 직무적성과 인성관리 및 업무동기와 몰입행동 개발을 통해 취업경쟁력 향상과 더불어 취업 후 조직적응력과 목표과제 실행능력을 향상시켜 인적성이 맞는 업무분야에서 우수한 인재로 성장하도록 지원합니다.
직무능력 개발교육은 직무지식과 직무수행 방법을 학습시켜, 경영목표 성과관리와 기업 성장성에 기여하는 우수한 인적자원으로 성장할 수 있도록 하는데 교육목표를 두고 있습니다.
글로벌 경영환경에서 기업 성장성 관리에 필요한 직무능력 개발과 사업분야(직군·직렬)별 전략실행력 및 사업운영 능력을 향상시켜 기업 리더자로의 성장을 도모하고 평생직업 분야의 역량개발을 위한 경력관리를 지원합니다.
핵심역량 전문화교육
글로벌 경영환경에서 기업의 지속성장성은 경쟁력 향상을 통해 실현되며, 기업의 경쟁력은 인적자원에 대한 핵심역량 전문화를 실현시켜 경영전략 추진력과 목표성과관리 실행력 향상을 통해 실현됩니다. 직무역량 전문과정은 이러한 요구도 충족에 필요한 경영성과관리, 인력관리, 업무행동, 시장개발, 영업전략, 촉진전략관리, 생산성전략 분야의 핵심역량을 학습시켜, 기업 성장성에 기여하는 우수한 인적자원으로 성장할 수 있도록 하는데 교육목표를 두고 있습니다.
핵심역량별 핵심전략 개발과 목표과제 관리, 핵심역량 성과관리와 혁신 프로세스 운영, 역량전문화와 능력향상 방법 및 역량의 지속적인 관리체계를 확립시켜 사업부문별 리더자와 경영자로 성장할 수 있도록 지원합니다.
조직역할 전문화교육
직군·직종의 업무분야별 조직목표와 표준직무 및 직무지식, 핵심직무 성과과제와 실행방법 및 응용사례 내용, 직무적응능력과 업무행동개발 내용 강의를 통해 신입사원 및 타 조직(팀, 부서)으로 이동하는 조직원(직무순환, 경력관리)이 새로운 조직에 빠른 적응으로 본연의 성과지향적인 역할을 수행할 수 있도록, 직무내용과 직무수행 방법, 핵심과제와 업무프로세스를 학습하여 우수한 직무역량을 보유하도록 지원합니다.
취업자 능력개발
취업자 능력개발 교육은 직무역량 중심의 채용환경에서 취업준비자가 1년차 수준의 실무능력을 습득하도록 취업희망 조직분야별로 표준직무와 업무수행방법, 조직적응력과 직무적성 및 인성을 학습시켜 직무면접 과정에서 취업경쟁력을 갖추도록 하는데 교육목표를 두고 있습니다.
취업능력 전문화 과정은 조직(업무)분야별로 업무역할과 표준 직무수행요건, 핵심직무와 중점직무 분류 및 업무방법, 직무적성과 인성관리 및 업무동기와 몰입행동 개발을 통해 취업경쟁력 향상과 더불어 취업 후 조직적응력과 목표과제 실행능력을 향상시켜 인적성이 맞는 업무분야에서 우수한 인재로 성장하도록 지원합니다.
