저희 연구소는 1993년 설립 이후부터 현재까지 다양한 기업과 공공기관을 대상으로 인적자원개발 관련 연구용역(직무분석, 조직설계, 정원산정, 직무가치설계, 인사제도연구, 경영전략개발)을 수행하여 왔으며, 오랜 기간 수행해온 연구용역을 통해 기업성장과 공공기관의 발전에 많은 도움을 주었다고 자부하고 있습니다.

저희 연구소는 연구용역 과정에서 축적해온 연구 DB를 활용하여 직무능력 향상 및 핵심역량 전문화과정의 교육프로그램을 개발하여 온라인 교육을 운영하고 있습니다.

글로벌 경쟁능력을 갖춘 우수한 인적자원육성 환경에서, 직무역량 중심으로 채용된 신입사원들이 조직적응력 실패로 1년 이내에 30% 이상이 퇴사하는 안타까운 현상과 더불어, 조직원들의 직무역량 다양화와 전문화를 위해 주기적으로 시행되는 직무순환 과정에서 새로운 업무적응 기간이 평균 6개월 이상 소요되는 업무공백 현상의 예방관리가 절실히 필요합니다.

이러한 기업의 당면 과제들은 본 개발원에서 운영 중인 기업의 14개 필수 조직에 대한 직무역량 개발 교육과 핵심역량 전문화 교육과정을 통해 효율화시킬 수 있을 뿐만 아니라 우수인재 육성모델도 구축할 수 있습니다.

효산경영연구소(주)에서 29년간 축적한 연구결과를 활용하여 제공하는 온라인교육 프로그램을 적극적으로 활용하여 기업 성장성과 경쟁력 향상을 도모하시기 바랍니다.

이와 더불어 본 교육프로그램은 취업자들을 위해 업무분야별 직무역량 중심의 채용환경에서 취업자들이 갖추어야 하는 직무능력, 업무실행방법, 조직적응행동, 직무적성과 인성 관리내용을 학습하여 취업경쟁력이 향상되도록 지원하고 있습니다.

효산교육원 원장 경영학 박사 편창규